（縣人社局  陳明）

改革開放以來，隨著教育興國政策的不斷推進，事實上我們并不缺人才，然而如何留住人才，讓人才真正為“我”所用才是硬道理。

選人唯賢，注重人才“內在美”。“內在美”，就是內在的修養，正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否有艱苦奮斗，吃苦耐勞的品質。現在很多大學生滿懷一腔熱情，來到基層，看到現實并不像他們想象那樣美好，遇到難題就退縮，沒有一點吃苦精神，面對艱苦的工作環境，一心想著如何調走，“身在曹營心在漢”，終究是留不住。因此，我們在選拔錄用人才的時候，不能只看到人才的優秀履歷，高超的技能，更重要的是要看清人才本身的品質。同時，要不斷加強對人才的思想教育，使其正確認識自身價值，明確自身使命。師有師德，官有官德，在其位，謀其政，任其職，盡其責，這是優秀人才必備的優良品質。

用人不疑，注重挖掘“潛力股”。古語有云：疑人不用，用人不疑。信任是最好的尊重，是對人才最好的認可。對人才給與充分的信任和尊重，激發人才想干、愿干、積極干的的闖勁，讓人才心甘情愿地挖掘自己的潛能，才能最大限度地發揮出自身的價值。在全面建設社會主義現代化國家新征程上，我們更渴求人才，內攻其心，外合其意，內外兼施，讓人才在新的發展平臺上鼓足干勁，盡情施展才華，向第二個百年奮斗目標奮勇前進！