（縣市場監管局  李文江）

深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，要筑巢引鳳“聚”集人才，搭建平臺“用”好人才、強化保障“留”住人才，充分激發人才發展活力。

筑巢引鳳“聚”人才。致天下之治者在人才。“國家發展靠人才，民族振興靠人才。”一部中國共產黨的奮斗史，就是一部集聚人才、團結人才、造就人才、壯大人才的歷史。偉大時代呼喚偉大人才，百年大黨求賢若渴、珍視人才的優良傳統，始終薪火相傳。家有梧桐樹，引得鳳凰來。新時代新征程，要持續深化改革，健全完善人才引進機制，以“求賢若渴”之心，向人才拋出“橄欖枝”，從各條戰線、各個領域吸引人才，把身懷愛國之心、砥礪報國之志的優秀人才匯聚起來，推動形成“自有人才涌似云”的生動局面。

搭建平臺“用”人才。為政之要，莫先于用人。人才各有所長，術業有專攻，只有把人才放在“對口”的崗位，才能施展其才華。要搭建人才發展平臺，充分發揮人才的作用和效應，綜合考慮人才的專業知識、能力素質，既重理論知識也重實踐操作，全方位、多角度對人才進行評估，讓不同專業特長、不同職業崗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其長，切實做到聚天下英才而用之，確保人才引得進、用得準。

強化保障“留”人才。人才“引進來、用得準”，關鍵還要“留得住”，才能形成強勁的引領發展“動能”。要樹立“用一賢人則群賢必至”的風向標，秉承愛才、惜才之心，圍繞人才需求“量身定制”政策，著力在環境、待遇等“軟實力”上下功夫，滿足人才工作、生活、精神所需，解決人才后顧之憂。暢通人才解決戶籍、住房、子女教育、醫療保障等辦事通道，用環境留任、政策留人，提升人才幸福指數，激發人才的干事創業熱情，形成愛才、留才的氛圍，讓人才更有“歸屬感”、更能“扎下根”。