（縣紀委  何曉）

當前社會已進入知識經濟時代，新的知識、新的技術極大地促進了社會的飛速發展。“功以才成，業由才廣”。人才資源是經濟發展的第一資源，抓人才就是抓發展。在創新引領發展急需人才的今天，我們要主動擁抱人才工作，舍得投入真金白銀，讓人才創新創造活力充分迸發出來，使各類人才各得其所，各盡其才，再創新輝煌，把全面建成小康社會的宏偉藍圖變成客觀現實。

要做好政策文章。良好的政策氛圍是引進留住人才的重要因素。引才留才不可“囊中羞澀”，關鍵看人才需要什么，就有的放矢地給什么。要制定人才引進機制、激勵機制、后續跟蹤服務機制、領導干部聯系服務機制等一系列剛柔結合的優惠政策，吸進人才、用活人才、留住人才，栽好“梧桐樹”才能引得“鳳凰”來。

要做好培養文章。人才如同“小樹苗”，需要澆灌和施肥，才能不斷地成長壯大。要建立常態化的培養教育機制，加大政府、企業、社會等資源投入，根據人才的專業特點和事業需要、崗位需求，多形式、多途徑、立體化對人才進行教育培養。要多給人才搭梯子、壓擔子、給位子，通過工作任務激發人才的激情，不斷茁壯成長。要樹立扶上馬送一程的理念，主動為人才干事創業牽線搭橋，設立專項基金，激勵其爭先創優、奮力拼搏。

要做好服務文章。人才引進來，要在日常工作和生活等細節當中持續用力，傾力當好“店小二”，想方設法解決人才落戶入籍、住房、子女入學、配偶就業等“卡脖子”的問題，主動提供人才職稱評聘、醫療保健、素質提升、項目申報等多元化服務，積極舉辦人才沙龍、主題論壇、走訪慰問等活動，讓人才有賓至如歸的感覺，在享受服務、滿意服務中增添工作動力和活力。

要做好感情文章。引才留才的關鍵是人心，如劉備“三顧茅廬”，靠的就是真心實意，對待人才要“厚愛三分”，做到“人才有呼，我們有應，人才有難，我們有解”，要把人才當親人朋友，多關心包容人才，多與他們溝通交流，用心用情用功去關愛關懷人才，讓他們有“小橋流水人家”的溫馨感和舒適感，讓他們收獲友情、親情、愛情，用感情留人。