（縣紀委  何曉）

創新關乎中國未來，關乎可持續發展。落實創新發展理念，首先從人才評價要突出“原創”開始。

要在“多方合力”中建立“原創”體系。當前，我國原創人才評價機制仍存在分類評價不足、評價標準單一、評價手段趨同、評價社會化程度不高、用人主體自主權落實不夠等突出問題，亟須通過深化改革加以解決，要構建起多元化的原創人才培養體系。要著力打破原創人才政策、區域行業等“壁壘”，推動政府、高校、企業等多方聯手、形成合力，遵循不同類型人才成長科學規律，科學合理設置評價原創人才考核周期，注重過程評價和結果評價、短期評價和長期評價相結合，避免評價考核過于頻繁給人才造成不必要的影響。同時，根據不同職業、不同崗位、不同層次人才特點和職責，對人才有重點地進行教育培養，實行差別化評價，鼓勵原創人才在不同領域、不同崗位作出貢獻、追求卓越，形成區域原創人才開發“共同體”。

要在“多元監管”中打造“原創”環境。現在各地熱衷于“搶人”大戰，卻面臨著“招來女婿，冷落兒子”“引進住持，氣走方丈”，人才的“燈下黑”現象使人才邊引進邊流失、人才創新動力持續不足。要想改變這種迎來了“鳳凰”飛走了“孔雀”的現狀，實現本地區高質量發展，必須建立與中國特色社會主義制度相適應的原創人才管理制度，將原創人才進行多元監管，要下足實功夫解決好各類原創人才的“后顧之憂”，全力幫助其解決衣食住行等問題，著力營造一種以人為本、積極向上、人際融洽的氛圍，切實提高原創人才“成活率”。建立原創人才庫，在引進高端人才的同時，也要注重本土人才的培養，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，使更多優秀的原創人才脫穎而出。

要在“多重評價”中構建“原創”機制。由于長期的人才評價體系的單一，“原創”評價機制的匱乏，多以出身論英雄、以標簽定身價的“四唯”人才評價模式大行其道，使一些人沉醉于身上“海歸”的標簽、沉迷于象牙塔的“高光時刻”，安于現狀“吃老本”，卻獲得了高回報，嚴重打擊了各行各業人才創新的積極性。面臨百年未有之大變局，要改變人才評判現狀，需建立科學合理的多重評價人才體系。須以強化人才原創能力導向，構建科學合理的“原創”人才評價機制，堅決破除“四唯”評價模式，創造了較高價值的原創者就要得到較高的報酬，使之具有充分的成就感和光榮感，徹底改變片面將論文、專利、資金數量作為原創人才評價標準的做法，不斷激勵引導人才創新發展，真正調動人才原創積極性、加快建設人才強國。