（縣政協  楊婷）

習近平總書記在黨的二十大報告中強調，要建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，樹立選人用人正確導向，加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，激勵干部敢于擔當、積極作為。育才造士，為國之本。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，必須堅持多措并舉，打出激勵干部擔當作為“組合拳”，激勵廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，踔厲奮發、勇毅前行，為全面建設社會主義現代化國家而團結奮斗。

選好人、用對人，是激勵干部擔當作為的重要抓手。偉大事業需要高素質干部，干部要在事業發展中選拔培養使用。要堅持好干部標準，堅持把“事業為上”作為選人之據、用人之基、任人之要，把衡量擔當作為的標尺亮出來，把重實干重實績的用人導向樹起來，把那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部使用起來。同時，要堅持優者上、庸者下、劣者汰，堅決調整處理不擔當不作為的干部，加大問責力度，形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應，推動干部隊伍形成積極向上的精神面貌和苦干實干的奮進態勢。對不作為、慢作為，作風漂浮、熱衷搞花拳繡腿，消極懈怠、萎靡不振，不愿負責、不敢碰硬的干部，綜合采取調離、改任職級公務員、免職、降職等方式，堅決處理、果斷調整。

“全面建設社會主義現代化國家，是一項偉大而艱巨的事業，前途光明，任重道遠。”新的征程上，我們面臨的情況和問題具有復雜性、敏感性，難啃的“硬骨頭”越來越多，越來越考驗干部創新干事的能力。人非圣賢，孰能無過。要堅持以科學的容錯糾錯機制，牢牢把握“三個區分開來”，精準界定容錯糾錯情形，撐起廣大干部擔當作為的強大底氣。要為創新改革者樹立“方向標”、戴上“護身符”、吃上“定心丸”，通過系統設計，明確敢作為與亂作為的邊界，從制度上進行規范，不讓改革和發展的風險由個人承擔，做敢于擔當者的堅強后盾，旗幟鮮明的褒獎改革者、鼓勵改革者、支持改革者、保護改革者，充分化解干部顧慮，增強底氣，卸下思想包袱。

關心關愛干部是我們黨的優良傳統。真誠關心愛護，才能讓廣大干部在新時代展現更大擔當、更大作為；讓干部輕裝上陣，沒有后顧之憂，才能有更多時間和精力抓落實。要用好思想政治工作這個傳家寶，與干部多一次溫馨的家訪，多一場真誠的談話，多一聲親切的互動，做到為干部“思想上解惑、精神上解渴、心理上解壓”。要重視解除干部后顧之憂，在生活上多關心干部，對干部一切不安心的問題，及時幫助解決，使他們從心底感受到黨組織的溫暖，更有干勁和作為。要關愛干部的健康，對患重大疾病住院的干部實施關心關愛，采取登門看望、發放慰問金等形式，把情感激勵作為干部正向激勵的有效手段，體現黨組織對干部的人文關懷，增強干部的組織認同和情感歸屬，讓廣大干部煥發出干事創業的昂揚激情和強大動力。