（縣公安局  江青杉）

深入實施新時代人才強國戰略，亟須釋放動能，讓人才活力競相迸發、奔涌而出。組織部門要充當“伯樂”，在人才競爭“賽場”上精挑細選出一大批“千里馬”，助力跑出全面建成社會主義現代化強國的“新高地”。

在“塑才”上突出嚴管厚愛。人才機制關鍵在于“物盡其用，人盡其才”，想要人盡其才，必須要從源頭開始培養，突出核心本領，實施靶向培育，不斷鍛造出一身“鋼筋鐵骨”，為祖國繁榮發展撐起“四梁八柱”。著眼構建新發展格局需要，注重世界科技前沿、經濟主戰場、國家重大需求和人民生命健康導向塑造人才，不斷擴寬年輕人才的“蓄水池”，及時發現、及時儲備，實行動態管理，全程培養，加強思想教育和專業技能培訓。要遵循人才成長成才規律，從“單一空間”到“多元發展”轉變，既通過“上派”“下掛”等方式予以嚴苛的實踐鍛煉，又時常給予無微不至的關懷，讓人才少坐冷板凳、入冷宮，確保在嚴管厚愛中為人才積蓄動能，練就“真功夫”。

在“識才”上突出精準選用。“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有。”評價“千里馬”是否跑得快、跑得遠，衡量人才是否優秀，也有相應的評價指標，不能戴著有色眼鏡去選“千里馬”。組織部門要從“守株待兔”到“三顧茅廬”轉變，多從日常了解、多分析研判、多聽群眾意見，少點主觀色彩，杜絕“遞條子”“作指示”等矯枉過正行為，確保不以偏概全，公平公正公開保障好干群利益。要積極從多維度評判人才特點，拓寬識才范圍，勤修苦練基本內功，而不光僅憑一時成敗“論人才”，鍛造“火眼金睛”本事，從細微處觀察入微，讓更多優秀人才脫穎而出。

在“聚才”上突出政策加持。要想千里馬快跑，又不給它吃好草，缺乏動力只會越跑越累。同理，要想匯聚天下英才而用之，就需要尋找到屬于人才的良策為他們“充電蓄能”。黨的十八大以來，我國人才事業創新發展取得如此亮麗的成績單，背后離不開“謀”與“動”。組織部門要主動從“制度藩籬”到“不拘一格”轉變，把握戰略主動，健全人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵機制政策，讓優秀人才脫穎而出，有效地激活人才工作的“一池春水”。要著力打通政策關、制度關、心理關，完善人才評價體系，選出多層次“千里馬”，根據需要和實際向用人主體授權，為人才松綁，從住房保障、子女教育、配偶就業等搭建有溫度的空間，招攬天下英才。

愛才用才不能停留在口頭上開“空頭支票”，把求賢若渴之心轉化為具體行動，謀在前瞻、干在實處、走在前列，創造出“海納百川”的用人氛圍，一定可以讓“千里馬”跑出“萬馬奔騰”的壯麗景象。