（團縣委  李靖）

近日，中共中央辦公廳印發《推進領導干部能上能下規定》，對推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍具有意義重大。

“賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄。”領導干部是治國理政的關鍵力量。用什么樣的干部，怎樣用干部，關乎國之根基。當前社會仍然存在“上榮下辱”的“官本位”思想，這種對于“能上不能下”的思想偏差，使得干部隊伍“穩定有余”，而“活力不足”，容易滋生“庸懶散躺”的念頭和“推拖繞躲”的行為，既不利于干部成長，也將嚴重貽誤黨的事業發展，必須從“根部”遏制。

鐫刻“下”的尺度，讓“四平八穩、穩坐釣魚臺”的沒位子。長期以來，領導干部只要“上去了”，無論是否稱職，只要不犯大錯，就可以“穩坐釣魚臺”再也“下不來”，呈現出“職務提升易，降低難；待遇提高易，下降難”的局面。由于沒有正常的退出和降級機制，一些“懶官”和“庸官”在領導崗位上熬日子、混飯吃，造成了懶政怠政的氛圍。人不以規矩則廢，家不以規矩則殆，國不以規矩則亂�！兑幎ā分忻鞔_了不適宜擔任現職，應當及時予以調整的15種情形，規范了下的方式。讓不作為、不稱職甚至碌碌無為、尸位素餐的干部從崗位上堅決調整下來，形成“下”的危機感，倒逼干部，激發干部干事創業、實干擔當、奮發向上、為民造福，讓“事業為上、人崗相適、人事相宜、能上能下”成為干部選用的思想共識。

明確“上”的原則，讓“嚴管厚愛、回爐重造”成為新常態。俗話說“小扁擔挑不起大梁子”�，F實生活中，也存在一些缺乏責任擔當、能力素質不高的干部，或在其位不謀其政，或遇到工作推、拖、甩，甚至“躺平”“佛系”碌碌無為。水不激不躍，人不激不奮。好干部既靠培養，也靠激勵�！兑幎ā诽岢�，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，對下的干部不能“一棍子打死”、一下了之，加強跟蹤教育管理，引導他們繼續發揮作用，對認真汲取教訓、積極努力工作，德才表現和工作實績突出且經考察符合任職條件的，可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務，使之有盼頭、有干勁，推動形成能上能下的良性循環，從而形成“用好一人，帶動一片”的示范效應。

激發“干”的勁頭，讓“上下暢通、實干擔當”成為新風尚。《規定》指出：“要健全落實推進領導干部能上能下工作責任制，推進能上能下常態化”。不僅要讓干部“上”得硬氣、“下”得服氣，還要以“上”的動力和“下”的壓力，共同撬動“干”的活力。“上”得去，樹立正確用人導向，堅持事業為上、以事擇人，拓寬選人視野、暢通來源渠道，破除陳舊觀念，不拘一格大膽選拔使用敢扛事、愿做事、能干事的優秀年輕干部，讓干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望；“下”得來，把準“向下”壓力導向，強化執紀監督，靠實工作責任制，明確責任分工，加強督查，對表現優異者表彰獎勵，對執行不力、問題突出者嚴肅問責，倒逼責任、任務落實，帶動形成“爭優爭先”的良性競爭環境。多措并舉激發干事創業的不竭動力，激勵廣大干部在新征程上奮勇爭先、建功立業，激活“新風”動力源泉。