（縣綜合行政執法局  宋麗）

在人才競爭日趨激烈的今天，要牢固樹立人才是第一資源的理念，視才如金、求才若渴，奏響引才、用才、育才“三部曲”，讓優秀人才在新時代建功立業，為實現中華民族偉大復興貢獻才智、力量。

奏響引才“魅力曲”。“枝繁才能葉茂，巢深方可棲鳳”。引才的關鍵在于政策，要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，提高人才政策“含金量”“吸引力”，以政策優勢集聚人才優勢，打造引才聚才的“強磁場”。要明確人才認定標準，分類兌現優惠扶持政策，對難以界定的“偏才”“專才”，按照“一人一策”的辦法予以認定，暢通高層次和急需緊缺人才引進渠道。要發揮好企業等用人單位主體作用，因才設崗、用其所長，促進人才鏈、創新鏈、產業鏈共振，將引才成果最大化。

奏響用才“奮進曲”。“駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟”。用好用活人才，要做到“人崗相適”“人事相宜”，堅持從具體崗位職責需求出發，把事業需要、崗位要求與促進人才成長、調動各方面積極性有機結合起來，擇其優、舍其劣，將其放在最適合、最能發揮才能與特長的地方，實現人盡其才、才盡其用，讓源源不斷的人才優勢轉化為澎湃不竭的發展優勢。要建立以信任為基礎的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，鼓勵人才“揭榜掛帥”，充分激發各類人才創新創造潛力。

奏響留才“關愛曲”。“人才者，求之者愈出，置之則愈匱”。用心做好服務是人才工作的極其重要的一環，引進來只是第一步，留得下才是關鍵。劉玄德三顧請臥龍、蕭何月下追韓信都是誠心進賢的佳話，唯有做好人才服務保障，才能讓人才感到足夠的誠意。要建立適宜的人才成長環境，創造能夠充分發揮人才能力的環境，營造出溫馨氛圍和歸屬感，為人才隊伍的建設發展提供更加優越的空間。要打通服務人才的“最后一公里”，緊盯人才醫療、住房、子女教育等“關鍵小事”，使人才干事創業無后顧之憂，讓人才安心創新創業。

新時代是奮斗者的時代，新時代是在奮斗中成就偉業、造就人才的時代。奏響人才“三部曲”，讓更多人才勇立潮頭、銳意進取，以實干創造新業績，在推進偉大事業中實現人生價值，不斷為實現中華民族偉大復興的中國夢奠定更為堅實的基礎、作出新的更大的貢獻。