現代女性有自己的事業,在職場上獨立且專業,擁有職場女性的強大氣場。而職場女性的氣場除了由內而外散發出來的氣質之外,很大程度上也需要穿搭風格的加持。職場女性的穿搭要颯也要美,那么平時通勤究竟應該怎么穿搭?風格該如何選擇?怎樣才能在又颯又美的基礎上讓舒適度能夠得到滿足?本期節目對話杭州時基服飾有限公司總經理兼主理人李莉,聽聽她會帶給我們怎樣的思路。

李莉(LiLi),一個懂生產的設計師。浙江理工大學校外特聘指導老師,浙江省十佳設計師。有超過18年設計研發及多年輔導杭州、上海品牌設計團隊的經驗。擅長以商品買手和終端客戶的視角分析潮流趨勢,并能理性的與新季度商品需求企劃相結合。

LiLi說:“己所不欲勿施于人”是我們企業的產品觀。切身的感同身受會讓我們離客戶更近。每件衣服的誕生都要設計師親自反復試穿、調整才可以投入生產。因為DEMMOV的成立背景是在生產虧損的巨大代價中成長起來的品牌,因此,比任何人都更加珍惜每一件成衣。

DEMMOV品牌最核心的意義在于,拒絕盲目追崇、跟風,樹立自信女生的內核;為不完美身材的女生打造的輕奢品牌。以感同身受的角度,逐漸打磨“次正裝”的概念。LiLi常常對設計師說:我們的消費者都在提升審美、品味,而消費者在升級的過程中,對產品的要求只會越來越高。不僅要揚長避短、遮肉顯瘦,更要優雅大方、輕松舒適。

LiLi表示,DEMMOV作為設計師品牌,會堅持走高品質、高性價比的產品路線。如果把DEMMOV擬人化,她就是一個30+享受職場生活,更愛生活的“女紳士”。她以“次正裝”為主線,強調優雅與舒適畫等號。提出“拒絕時尚綁架”的理念,讓每一個愛上DEMMOV的D粉們,都有機會成為設計師,成為自己想要的樣子,而不是別人期待的模樣,這才是新職場女性的專屬風格。

除了對服裝的熱愛,LiLi對公司企業文化也經常提到。她說選對合伙人非常重要。而她的合伙人就是她工作了十年的第一任老板,所以深受他企業文化的影響。LiLi說:他既是我的老師也是我的“伯樂”。在工作中,他教會我:“再偉大的夢想,都要有落地的能力;發現他人的優點,快速學習、快速改進。他用人的標準是:“能者上,平者讓,庸者下”......這些看似簡單的企業文化對我之后的創業有著非常重要的決策意義。我非常感謝丁董在我最重要的人生十年里出現,給了我正確的職業引導,并給了我無數的試錯機會,更有這么大的舞臺任我馳騁。

提起時基服飾的硬核實力,表示:“我們是一個集團下面的子公司,第一,有著強大的供應鏈支持,在同步做快反訂單的時候才會這么的及時。第二,我們的品質有充分的保障。集團建有一個1600平米與國家標準同等資質的檢驗部門。更引進了國際、國內先進的質檢儀器。在檢測要求方面,企業要求重新制定驗收標準,要求高于國家目前的檢測標準。為什么一定要這么做?這就像跳高運動員只有對自己的訓練超出常規的要求標準,跳的更高,才能在賽場上贏的毫不費力。只有我們做到更高的要求,才能保障原材料大貨的絕對合格。除了我們質控部門專業上保駕護航外,作為研發部,我們還要替我們的消費者再次把關,在入倉之前對貨品做一個抽樣檢驗,全部合格后,“它們”才能漂亮的入倉。這是我們面對客戶的最后一道關卡。

正是因為這樣的強大的后備力量和高標準的貨品檢測要求,再加上高品質高性價比的產品風格,讓時基服飾能夠捕獲了一批忠實粉絲的青睞。五年后,相信LiLi與時基還有很多可能!因為還有很多種子沒有種下,她希望自己可以做更多子品牌,比如大碼女裝系列、居家系列、親子裝系列等等,讓DEMMOV成為更多人的選擇。