各有關單位：

經中國民營科技實業家協會國際交流工作委員會、中國商業經濟學會商業創新分會、泰中文化促進委員會、各省市政府招商引資政企合作平臺、草根文學網聯合決定，將于2022年10月至12月，評選出創新中國“十四五”薪酬福利管理領域科技發展功勛人物。

本獎項旨在鼓勵和表彰在薪酬福利管理領域勇于創新，取得杰出研發成果、顯著提升企業薪酬福利管理效能，為行業革命性創新和發展作出貢獻的卓越人才，以促進企業薪酬福利管理領域的科技研究與應用發展進步。為保證本次評選工作公平、公開、公正，現將評選工作細則公布如下：

一、評選范圍

面向全國范圍征集在薪酬福利管理領域取得杰出研發成果或取得突出成就的專家、學者、相關組織機構及企業工作者，申報者可通過自主報名或由單位推薦進行申報。

二、主辦單位

中國民營科技實業家協會國際交流工作委員會、中國商業經濟學會商業創新分會、泰中文化促進委員會、各省市政府招商引資政企合作平臺、草根文學網。

三、評選原則

活動組委會邀請國內社會福利管理、企業薪酬福利管理等相關領域的知名專家、學者、優秀企業家代表等組建專家評審團，嚴格遵照評選標準，堅持“公開、公平、公正、專業、嚴格”的工作原則，開展評審工作。

四、評審標準

l 專業素養：

1.技能與知識：具備扎實的專業技能和知識，熟悉并精通企業薪酬福利管理方面的內容；

2.學習和創新能力：具備持續學習的精神，不斷提升自己的專業技能，并有創新意識和能力。

l 科技成果市場應用與成效

1、市場應用：研發的科技成果憑借其創新性與實用性，在市場上得到了廣泛而深入的應用。

2、應用成效：科技成果的廣泛應用取得了顯著的成效和影響力，為行業帶來了顯著的經濟效益。

l 工作態度與職業道德：

1. 工作態度：具備敬業精神和責任心，對工作兢兢業業，不斷追求卓越；

2. 職業道德：秉持誠實正直、守法合規的職業道德，嚴守行業準則和規范。

l 團隊合作與交流能力：

1.團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員緊密合作，協調工作，實現共同目標。

2.交流能力：具備良好的溝通交流能力，能夠與客戶、同事及上下游合作伙伴建立良好的關系。

五、評選流程

申報階段：2022年9月25日至2022年11月4日

初評階段：2022年11月5日至2022年11月14日

復評階段：2022年11月15日至2022年11月24日

終評與公示階段：2022年11月25日至2022年11月30日

頒獎典禮：2022年12月1日

六、專家評審團

評審主任：

姚  凱  復旦大學管理學院企業管理系教授

評審委員:

程德俊  南京大學商學院人力資源管理學系系主任

陳國權  中國管理現代化研究會組織行為與人力資源專業委員會副主任

梁  紅  北京聚策企業管理咨詢有限公司經理

杜  旌  武漢大學經濟與管理學院工商管理系教授

張  杰  上海博森管理咨詢有限公司總經理

李愛梅  廣東省人才開發與管理研究會副會長

董艷梅  深圳閏盈企業管理咨詢有限公司董事長

國玉芝  北京博海咨詢有限公司經理

七、注意事項

本評選細則最終解釋權歸主辦方單位所有，未盡事宜請參見活動官網（https://www.sjkjcx.cn/）。

第八屆科技發展高峰會

                                                              秘書處

                                                        2022年9月25日