治國經邦,人才為急。人才是一個國家,是一個地方發展的核心競爭力,要通過多方面努力,著力打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉村人才隊伍,強化全面推進鄉村振興、加快建設農業強國的智力支持和人才支撐。

堅持引才為基,優化人才隊伍結構。人才是經濟社會發展的第一資源,建設美麗鄉村,幸福鄉村,必須堅持需求導向,依據鄉村建設規劃靶向引進人才。要圍繞產業振興、科技振興、文化振興、生態振興等重點,建立剛柔并濟的引才措施,不斷為鄉村建設隊伍注入新活力,持續夯實鄉村振興智力保障。要引導差異化競爭,形成區域優勢,挖掘區域內特色資源,形成比較優勢,構筑人才“錯位競爭”和“精準競爭”環境,努力引進儲備一批素質高,潛力大的優秀青年人才。

堅持用才為本,發揮人才效能。以用為本是人才發展的根本方針,通過科學合理地使用人才,可以發揮人才的效能,對人才放任不用或者使用不合適、不徹底,都會造成人才資源的浪費。精準配置人才、充分信任人才、大膽使用人才,才能最大限度發揮人才效能。要提高崗位匹配度和適用率,把合適的人放到合適的崗位上,對看準了的人才大膽引進、交流和任用。要樹立階段性用才理念,建立更為靈活的人才管理機制,打破身份、學歷、人事關系等因素制約,破除人才有序流動的障礙,充分釋放人力資源潛能,不求所有,但求所用。

堅持育才為重,促進人才賦能鄉村振興。人才培養,應基于實際,立足本土,以本地發展需求為導向。要完善鄉村人才供需信息對接機制,打造鄉村人才學習平臺、鄉村引才聚才平臺、農業產業與教育合作平臺,創新培訓服務方式方法,不斷提升鄉村人才綜合素質。要堅持需求導向,探索本地化人才培養路徑。當地的職業院校要主動融入地方產業發展規劃,優化或調整專業方向,打造特色產業平臺,有效培育本土鄉村人才,實現職業院校專業設置與鄉村特色產業有效對接。

(長吉鎮人民政府:田野)