“在冷鏈倉儲物流過程中,制冷是關鍵,氨作為一種常用的制冷劑,其操作和管理需要遵循嚴格的安全規范和操作規程,屬于特種作業人員,需要持證上崗。”近日,經過三個多月的備考,寧波梅山國際冷鏈有限公司3位工程師成功取得了氨機工上崗證,一定程度上填補了公司該領域人才的缺口。

近年來,在消費驅動下,冷鏈物流需求不斷壯大,行業發展持續升溫。中國(梅山)國際冷鏈供應鏈項目緊鄰寧波舟山港梅山港區,占地面積約387畝,總投資額約36億元,共配備13座現代化多溫層倉庫,其中含2座全自動立體庫、1座超低溫冷庫、2座加工庫,可實現-60℃至20℃全溫區覆蓋。

氨機工這一職位涉及冷庫的管理和操作,包括安全檢查、設備維護保養、故障排除等關鍵任務,確保冷庫的安全和高效運行,在冷鏈制冷環節中的重要性不可忽視。

培訓現場(寧波梅山國際冷鏈有限公司供圖)

“一方面,公司有這樣的技術需求,另一方面,對員工來說,也是一種自我的提升。”據了解,在備考過程中,該公司不僅安排了相關培訓,也有一些補助和獎勵。

這正是該公司探索育才新體系,多維度優化人才“成長路”的縮影。今年年初,浙江省對“三支隊伍”建設提出了明確要求,作為“三支隊伍”的基礎支撐,高素養勞動者隊伍是高質量發展的“生力軍”。

作為制造業大市,寧波高技能人才需求巨大。近年來,寧波著力提升人的能力、開發人的潛力、釋放人的活力、實現人的價值、激勵人的精神,以“大人才觀”全力打造現代化濱海大都市的技能人才隊伍。

中國(梅山)國際冷鏈供應鏈項目(寧波梅山國際冷鏈有限公司供圖)

“在人才培養方面,公司力爭全面覆蓋,重點突出,在實際的人才培養工作中不斷豐富人才培養內容,拓展人才培養形式,優化人才培養流程。”寧波梅山國際冷鏈有限公司相關負責人介紹。

此外,該公司充分利用與整合外部人才培養資源,今年已開展安全防護器具、叉車+PE+WP操作技能理論及現場實操、提升機操作等培訓共計7次,參與60余人次。