---鋼構分公司人才培養記實

近年來，中國二冶鋼結構公司不斷加快人才培養、使用，使人才培養工作規范化、制度化，長期化。鋼結構公司堅持“德才兼備、以德為先”的企業人才觀，有目標、有措施、有落實留住人才，培養人才，用好人才，造就一批年富力強，扎實肯干的企業人才隊伍。

針對年輕企業人才的培養，鋼結構公司通過提供內外部培訓和師徒幫帶等方式，鼓勵年輕員工學習新技能、提高現有技能，從而激發他們潛在攻堅的能量和開發儲存的價值。

高磊，中共黨員，共青團十九屆全國代表大會代表。現任中國冶金科工集團焊工首席技師，中國二冶集團焊工高級技師，高級工程師，國際焊接技師。曾獲全國青年崗位能手、全國向上向善好青年、第一屆內蒙古技能大獎、北疆工匠、草原工匠、包頭工匠，內蒙古優秀共產黨員、內蒙古五一勞動獎章、內蒙古青年五四獎章、內蒙古技術能手等榮譽稱號。他曾獲國際級獎項1項、國家級獎項3項、自治區級獎項6項。在內蒙古第二屆職業技能大賽和包頭市技能大賽中獲得金獎。

在實際工作中，他參與建設了國家重點工程蘭州柴家峽黃河大橋，是目前國內半徑最小、跨度最大的“S”型曲線跨黃河鋼結構斜拉橋，全長1250米，主塔高115.5米，屬于特大橋工程。全橋15000噸鋼結構箱梁實現跨中合攏，相當于同時舉起50節裝煤火車的重量完成黃河跨越，是極具挑戰性的地標性建筑。高磊所負責的鋼箱梁主要焊縫，均為要求質量等級一級的全熔透焊縫，100%進行超聲波檢測，經第三方檢驗，焊縫檢測一次合格率為95.5%。該工程被評為“全國優秀焊接工程獎”，央視《大國建造》欄目播出了工程建設。2022年10月高磊接到公司保履約任務，他帶領10名焊工組成焊接突擊隊深入福建大東海精品鋼鐵工程施工生產一線，勇擔急、難、險、重的施工生產任務，日夜奮戰1000余小時，焊接承壓管道、高爐管道、除塵管道超過上千道焊口，焊縫檢測一次合格率達到99.5%，出色的完成了焊接任務，保障了履約，充分展示了新時代青年技術工人的風采。

劉龍，至2022年參加工作以來，他刻苦鉆研施工技術，不斷提高自身理論水平，在參加全國行業職業技能競賽--第四屆全國冶金建設行業職業技能競賽暨中冶集團第九屆職業技能競賽裝配式建筑施工員競賽中授予“個人銅獎”。劉龍作為鋼構分公司最年輕的項目總工，項目從無到有，實現2024年第一個標化工地，從有到優，實現一個多元化項目標桿，從優到精，實現第一個系統化管理項目部。作為項目管理者，在崗位上始終兢兢業業，盡職盡責，學習上從不言倦。近年來，通過不斷學習巳拿到建筑工程專業和民航機場工程專業一級建造師證及國家注冊安全工程師證，是鋼構公司持證最多的員工。

青年員工武霆獲得鄂爾多斯市青年技術能手、技能大師金獎；青年員工胡寶寶獲得由鄂爾多斯市達拉特旗委組織部、旗人社局、旗總工會等多部門聯合主辦的達拉特旗第四屆職業技能競賽一等獎。以上成績的取得，充分展示了鋼結構公司青年員工的技術水平和“二冶鋼構”的品牌價值。

近年來，中國二冶鋼結構公司通過提供培訓和職業發展機會，提高了員工滿意度和員工忠誠度。員工感到企業重視他們的職業生涯和發展，從而更愿意留在企業中并為企業做出貢獻。這不僅可以提高員工的積極性和工作熱情，還可以幫助企業降低員工流失率，在員工中建立起一種共同的文化和價值觀念，使員工更好地理解和支持企業的使命和目標，同時也構建一個更加協調、穩定和有組織的工作環境，從而提高鋼結構公司的品牌和聲譽，吸引更多的客戶和業務合作伙伴。  （鋼宣）