習總書記強調，要深化基層治理的基礎，推動治理重心下移，構建在黨的領導下，多方參與、共同治理、共享成果的城鄉基層治理新體系。基層治理，作為社會治理的基石，歷來是黨和國家關注的重點，也是各級地方政府工作的核心所在。在新時代背景下，基層治理面臨著新的挑戰與機遇，各級黨組織需從組織架構、技術應有、人才培養三個方面入手，為基層治理注入新的活力，推動基層治理體系和治理能力現代化。

構建基層體系，優化治理架構，讓基層治理更加協同高效。要構建科學、合理的基層治理組織架構，明確各級各部門職責，消除職能重疊與責任推諉。首先，強化黨組織在基層治理中的領導核心作用，確保黨的領導貫穿于基層治理的每一個環節，通過黨組織的引領與協調，匯聚各方力量，形成共建共治共享的良好局面。其次，完善基層治理的制度機制，建立健全民主決策、民主監督、績效評估等制度，確保基層治理工作有章可循、有序開展。再者，加強區域協同與城鄉融合，打破地域壁壘，促進資源優化配置與優勢互補，特別是在城鄉結合部，要推動城市資源向農村傾斜，實現城鄉一體化發展，提升基層治理的整體效能。

著眼技術應用，升級治理手段，讓基層治理更加智慧便捷。隨著信息技術的蓬勃發展，其在基層治理中的應用已成為時代潮流。要充分利用大數據、云計算、區塊鏈等前沿技術，為基層治理插上科技的翅膀。一方面，建立基層治理信息平臺，整合人口、房屋、企業等多源數據，通過數據分析與挖掘，實現對基層治理情況的精準掌握與科學決策。另一方面，運用智能技術提升基層治理的自動化與智能化水平。如在公共安全領域，利用智能監控與預警系統，實現對人員流動、交通狀況的實時監測與預警；在政務服務方面，通過智能服務平臺為群眾提供全天候在線服務與業務指導，提高服務效率與質量。

夯實人才培養，強化治理隊伍，讓基層治理更加專業持久。人才是基層治理的第一資源，打造一支高素質、專業化的基層治理隊伍至關重要。要拓寬人才引進渠道，制定優惠政策吸引優秀人才投身基層治理事業，特別是要為到基層工作的青年人才提供住房補貼、職業規劃等優惠政策，鼓勵他們扎根基層、奉獻基層。要加強對基層治理人員的培訓與教育，根據崗位需求與人員素質制定個性化培訓方案，提升其專業技能與綜合素質。定期組織基層干部參加政策法規、社會治理、矛盾調解等培訓課程，邀請行業專家進行授課與案例分享。要建立人才激勵機制，通過績效考核、表彰獎勵等方式激發基層治理人員的工作熱情與創造力。對在基層治理中表現突出的個人與集體給予榮譽表彰與物質獎勵，在職務晉升、職稱評定等方面給予優先考慮，營造良好的人才成長環境，為基層治理提供堅實的人才支撐與持續的發展動力。

（貴州省三穗縣文筆街道辦事處 姚燚）