人才是推動國家富強、民族振興的重要支撐力量。要實現第二個百年奮斗目標，必須聚天下英才而用之，全面推動人才引領我國經濟社會高質量發展。

從國際背景來講，世界各地綜合國力的競爭歸根結底是人才的競爭。在全球化日益發展的今天，哪個國家搶占了人才資源就搶占了發展制高地。我國能夠屹立于世界民族之林，各類人才發揮了至關重要的作用。從國內范圍來講，人才是推動我國各行業發展的主力軍。在農業發展上，一批批農業科研人才、技術人才、管理人才等數年如一日地扎根于我國的農業農村事業上，為將近1億人口脫貧攻堅、全面建成小康社會和鄉村全面振興作出巨大貢獻。在工業發展上，一批批高精尖技能性人才、科技創新性人才、制造性人才脫穎而出，“大國重器”“中國制造”名揚海內外，使我國成為世界超級制造大國。在服務業發展上，一批批旅游、教育、醫療、金融、咨詢、文娛性人才不斷地提升著我們各地的形象和發展水平。

不可否認，我國目前在人才體系建設上還存在著部分弊端亟待改進。為此，我們必須多措并舉進一步優化人才發展環境。

一是加強人才機制創新。要形成既有中國特色又有國際競爭比較優勢的人才發展體制機制。加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，基礎前沿研究突出原創導向，社會公益性研究突出需求導向等，形成并實施有利于拔尖創新人才潛心研究和創新的評價體系。

二是用好用活各類拔尖創新人才。著力造就拔尖創新人才，要增強問題意識，解決好人才培養、引進、使用等方面的突出問題，發揮高校特別是“雙一流”大學培養基礎研究人才主力軍作用。在全社會營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍，建立以信任為基礎的人才使用機制，用好用活各類拔尖創新人才。

三是進一步優化基層人才發展環境。進一步健全基層引才留才的激勵政策，對于基層人才，更要注重在住房醫療、子女教育等配套保障上下功夫，解決他們的后顧之憂，真正讓基層人才留得住。