積極培養鄉土人才助力鄉村振興

在鄉村“五個振興“中,人才振興不僅是題中之義,更是鄉村振興的基石,起著引領支撐作用,不可小視。要深入貫徹落實鄉村振興戰略,緊緊圍繞“人才振興”這一核心,通過“引、育、用、留”四個關鍵環節,積極培養鄉土人才,為鄉村振興注入強勁動力。

精準“引才”,拓寬人才來源渠道。要堅持“內引外聯”相結合,建立“鄉土人才庫”,多渠道吸引鄉土人才回歸。實施“引鳳歸巢”工程,建立“一對一”聯系服務機制,通過上門訪、實地引、云端聯等方式,全面掌握本地在外務工經商人員、退役軍人、創業求學等人員的專業特長和發展意愿,通過政策宣講、鄉情感召、項目對接等方式,各類人才帶知識、帶資金、帶技術反哺家鄉。通過走訪調研識才、村組干部薦才、基層組織選才等方式選拔農村種養殖能手、致富帶頭人、電商能人、非遺傳人、新鄉賢等本土人才,按照“一人一檔”,分類分級建立鄉賢人才數據庫,建立動態管理機制。

系統“育才”,提升人才能力素質。要注重鄉土人才的培養和提升,打造“訂單式”培養模式,建立“導師幫帶”機制,聘請科技特派員、農技專家組建專業化授課隊伍,實施分類培養計劃,舉辦高素質農民、家庭農場經營者等培訓班;依托農家宣講小院,開辦“鄉土人才大講堂”,圍繞種、養殖全過程“手把手”教授技能,解決幫帶對象技術難題和發展瓶頸。采取“大戶幫散戶、農人跟能人”鄉土人才幫帶模式,推動鄉土人才在“家門口上學”。建立“直播+電商+農業”人才孵化培養模式,打造農村電商中心,開展“新農人主播”培訓,幫助鄉土人才轉型升級,培育一批能養殖、會種植、懂銷售的“新農人”。

科學“用才”,激發人才干事活力。要堅持“人盡其才、才盡其用”的原則,實施鄉土人才“帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富”行動,全面考察人才的專業能力、實踐經驗和發展潛力,結合鄉賢人才信息庫數據,選定知識水平高、帶富能力強的鄉土人才作為“中心戶”,采取“1+X”模式與周邊農戶結成幫帶對子,找準致富路子。推行“雙向選擇”機制,推行“人才+支部+基地”“鄉土人才+產業園”等模式,引導鄉土人才組建專業合作社、行業協會和經濟發展實體,開展多渠道、多領域、多層次的合作開發,促進人才與產業協同發展。

用心“留才”,優化人才發展環境。要秉持“用心留才、以才興業”的理念,通過優化政策環境、改善生活條件、強化激勵機制,確保鄉土人才留得住、干得好。建立鄉土人才需求、服務“雙清單”,聚焦人才實際困難,為鄉土人才提供化解土地糾紛、尋找銷售渠道、對接項目資金等服務。建立鄉土人才表彰機制,定期評選“優秀鄉村名醫”“優秀鄉村教師”“優秀鄉土人才”等,增強人才榮譽感和歸屬感。建立鄉土人才晉升機制,將在崗位上有突出作為、在群眾中有較大貢獻的鄉土人才,優先選派學習深造、優先培養成為黨員、優先選拔為村“兩委”班子干部、優先推薦為“兩代表一委員”人選,讓鄉村人才有干勁、有奔頭、有希望。

(長吉鎮人民政府 陳再興 游靜)