人才——是構成社會的基本原子，亦是發揮企業動能的核心力量；經過互聯網時代的洗禮，人力資源管理產生了哪些嬗變？十五年行業經驗，從初出茅廬，到成功承接萬人項目，熱忱的職業理想還將帶來怎樣的行業洞察和深入省思？歡迎收看本期節目—《人潮中的燈塔》，精彩馬上開始！

本期節目嘉賓：萬曦怡 中歐國際工商學院 EMBA、Amp34 從事人力資源服務業近 15 年，一直致力于提升組織的人力資源管理水平，通過人力資源服務產品創新與科技應用，幫助企業提升人力資源管理質量，實現降本增效與可持續發展。曾成功為多家大型企業設計和實施了全面的人力資源服務方案。憑借對行業趨勢的敏銳洞察和創新思維，將繼續推動人力資源服務業的變革與進步，實現高質量發展，為企業和員工打造雙贏環境。

近日，北京博融人力資源有限公司首席執行官萬曦怡女士受邀，展開了一場關于人力資源行業變革與創新的深度對話。本期節目不僅回顧了萬曦怡女士從一名大學生兼職HR到成功創辦自己企業的非凡歷程，還深入探討了人力資源行業的現狀、挑戰與未來發展趨勢。

節目伊始，萬曦怡女士分享了自己選擇人力資源行業的初衷。她坦言，盡管大學所學專業并非人力資源，但在兼職工作中，她深刻體會到了人力資源工作的價值與成就感，尤其是通過精準匹配崗位與人才，幫助求職者找到適合自己的工作，這讓她堅定了投身人力資源行業的決心。

在談及正式成為HR后的感受時，萬曦怡女士表示，她發現，人力資源工作遠比預想中更為豐富和具有挑戰性。她提到，隨著行業的快速發展，人力資源工作逐漸從毛坯式管理向精英化服務轉變，客戶需求也日益多樣化和個性化。她舉例說明了技術手段在人力資源行業的應用，如從傳統的QQ、微信傳輸表格到如今采用HRO系統，實現了專業通道對接，提高了工作效率和數據安全性。工作中，她為某外賣平臺招募并管理萬人團隊，積累了豐富的人力資源管理經驗。

面對行業的巨大變革，萬曦怡女士并沒有滿足于現狀，而是勇敢地走出了舒適區，決定創建自己的企業。她表示，自己的初心是希望通過更高的價值追求，對行業進行改造和升級，同時更好地服務中小企業，讓更多企業享受到優質的人力資源服務。帶著這份初心，萬曦怡思考著行業的發展點。她發現，在比較廣泛的粗放發展中，部分互聯網企業在人力資源管理板塊并沒有充分細化顆粒度，強化不同部門、崗位的區分度，從而未能充分發揮管理效能，萬曦怡將解決這些問題作為企業的創新突破要點。

在節目中，萬曦怡女士詳細介紹了北京博融人力資源有限公司的優勢與特色。她提到，公司注重底層系統建設，擁有自主研發的SaaS系統，功能立體多元，能夠覆蓋員工招聘、入職、在職期間的各類場景。此外，公司團隊經驗豐富，核心成員均擁有十年以上的行業服務履歷，能夠為企業提供個性化、定制化的解決方案。同時，公司還擁有全國四十多家網點，確保為客戶提供精準、及時、標準化的服務。

值得一提的是，萬曦怡女士還分享了公司在面對新興階層——快遞小哥群體時的創新舉措。她介紹說，公司推出了“曦瓜園”商城和騎手的線下俱樂部，圍繞外包員工提供精品選擇和文化歸屬感，構建了一個融合培訓、就業、消費、文化娛樂等多方面的服務生態。“以往的名牌包，在這里可以用工廠價買到，可以便利外賣小哥的生活水平和體驗。”

在談及企業理念時，萬曦怡女士表示，公司始終堅持以人才為核心，以更有效、更人性化、更全面的方式實現人才的流轉和價值發揮。她強調，企業不僅要追求商業化利益，更要關注人的價值開發和留存，讓每一位員工都能在工作中找到成就感和歸屬感。

展望未來，萬曦怡女士表示，北京博融人力資源有限公司將繼續秉承創新理念，不斷完善服務體系，拓展服務領域，為更多企業和求職者提供優質的人力資源服務。同時，她也希望通過自己的努力，為人力資源行業的發展貢獻一份力量。

通過萬曦怡女士的分享，觀眾們不僅了解了人力資源行業的變革與創新，更感受到了她對事業的熱愛與執著追求。相信在未來的日子里，北京博融人力資源有限公司將在萬曦怡女士的帶領下，書寫更加輝煌的篇章。